星际争霸电竞比分网

在常規工作中找到特殊任務,是你改變現狀的最好機會

作者:安陽人才網 2740次2017-03-18 14:56更新

為什么我們每天辛苦的工作,卻仍然看不到未來?其關鍵在于如何在常規工作中找到個人職業發展的“特殊任務”,建立“特殊任務”,會強化工作目標感,也會促使你合理規劃目標,安排時間,讓自己在有限的精力中,達到工作與事業的平衡發展。

01、

小張的理想是開一家自己的網店,賣自己品牌的鞋子,雖然她現在還只是一家淘寶品牌的運營專員。她希望能向同事、老板學習更多貨品、品牌、營銷方面的知識。

但漸漸的,她對這個目標產生了懷疑,每天大量重復的工作占據了她大部分的時間,運營工作的大量數據分析讓她頭暈腦脹,硬擠出來的一點空閑時間,她只想買幾件好看的衣服,安慰一下自己麻木的心靈。別說了學習了,就是本職工作,都讓她索然無味道,她覺得每天都在離自己的目標更遠一點。

Melody是一家廣告公司文案,從外貿公司轉行到廣告業,靠的是文字功底,還有她對廣告的熱愛,以至于她對這個行業恐怖的加班頻率也毫無怨言。

但她的問題是不知道自己的未來是什么?這個行業的變化太快了,客戶永遠在抱怨廣告沒效果,她懷疑有多少消費者是看了廣告再去買東西的,同事一個個離開了這個行業,她也在問自己,這份工作的價值到底是什么呢?

總結成一句話:為什么我們每天辛苦的工作,卻仍然看不到未來?

02、

很多人覺得一個人能晉升到管理者,一定已經解決時間管理的問題。

但實際上未必,作為職場新人,大部分的任務都是上級明確布置下來的,所謂的時間管理,大都僅限于提高工作效率、加強專注力、嚴格自律,但這并不是真實的時間管理。

前面說到的小張、Melody就算有再高的工作效率,也無法突破相關崗位對個人能力的限制,長期把自己繃在極限上,反而容易產生工作倦怠。

所以,新的時間管理理論的把重點放在“優化個人工作結構”上。

什么叫“個人工作結構”呢?就是把自己的工作內容進行分類管理,而“優化個人工作結構”,其實就是在常規工作中找到關鍵的“特殊任務”。

當然,說說容易,真正開始卻有點無從下手。在小張、Melody的日常工作中,到底什么才是“特殊任務”呢?很明顯,這個問題,不同的人有不同的答案,取決于個人的職業規劃。

好了,到了這里,“職業規劃”和“時間管理”這兩個重要的職業發展話題 “光榮會師”了,這個問題就是:

如何在常規工作中找到個人職業發展的“特殊任務”,合理規劃目標,安排時間,讓自己在有限的精力中,達到工作與事業的平衡發展?

下面,我就嘗試以“小張、Melody”這兩個人為例,分析他們的階段性“特殊任務”。之所以選擇這兩個樣本,一是因為零售、廣告都是我呆過5年以上的行業,二是因為這兩個行業非常具有代表性。

03、

先講小張的問題。第一個案例,我們講得詳細一點。

小張的優點是目標明確——擁有一家自己的店,這也是零售行業員工普遍的愿景,區別只是開網店還是實體店?開一家店鋪還是做一個品牌?

但無論什么形態,都是創業,要掌握的東西都相當多,包括貨源的選擇、貨品結構的規劃、品牌定位、獲取客戶、資金周轉、陳列促銷、客戶管理等等,線下還有最重要的選址策略、連鎖策略。

但做為一個新人,通常只會深入某一個環節。比如小張,工作重點是網絡上的廣告投放,這是“獲取客戶”的一部分工作,還有頁面設計、日常促銷和大促活動,這是“陳列促銷”的一部分。

小張當初的想法是,在工作中多多關注店鋪運營的其他環節,這其實就是常規工作之外的“特殊任務”。但不幸的是,這是個Mission Impossible。

這也是尋找“特殊任務”的一個重要原則:“特殊任務”必須與常規工作相關。因為老板不會白白用你,一定會填滿你的整個工作時間。

以小張的情況而言,她的“特殊任務”有很多方向,比如說在現有職位上深度挖掘自己的能力。

創業雖然涉及方方面面的知識,但初期通常只需要建立某一個專業維度上的獨特競爭力。如果小張在運營中,建立了自己獲取新客戶的有效方法,那么在將來的創業中,只要她比其他競爭者的獲客成本低,就大大提高了自己的創業成功率。那么,“降低獲客成本”這個本來屬于常規工作的任務,就成為她現階段的“特殊任務”。

其他還有很多“特殊任務”,比如工作流程的優化、市場機會的洞察、行業人脈的積累等等。需要大家在工作中,結合自己的興趣與優勢去發現。

在界定了自己的“特殊任務”后,你的工作就進入雙目標管理狀態——公司的業績考核目標和自己的“特殊任務”。

在時間管理上,凡是涉及自己的“特殊任務”的工作內容,可以安排更多的時間,研究得透徹一點;在任務管理上,以“特殊任務”為核心去設計自己的工作方法。

上面的話看上去有點“工作時間做私活”的感覺,實際不是,“特殊任務”只是強化了工作中的部分目標。實際上在領導看來,你只是對某一部分工作特別感興趣、特別有成果而已。

同樣,建立“特殊任務”,會強化工作目標感,這就是為什么有些人對加班深惡痛絕,而有些人毫不在意的原因。

當然,在小張的案例中有一個前提,她明確地知道自己未來想開一個店,而不是成為大型商超、連鎖企業的公司高管。但現實生活中,大部分職場新人(甚至工作了幾年的人)對自己未來的職業發展方向,并沒有那么清晰。

在這種情況下,如何識別自己職業發展的“特殊任務”呢?

04、

Melody的未來有很多可能,除了自己開廣告公司和大公司高管之外,還能跳槽到甲方做市場、轉行做媒體編輯等文字工作、或者進入管理咨詢行業、還可以做新媒體渠道、甚至開自媒體。

和古老的零售業不同,廣告行業是一個年輕的行業。在一個快速變化的行業里,職業發展目標很難像傳統行業那樣明確。

比如我剛剛進入廣告行業時常用的媒體投放方法,到了今天幾乎成了屠龍術。而今天最主流廣告已經從創意為核心的展示廣告,轉變成數據分析為核心的效果廣告,而且很多廣告主都開始自主投放。

在職業發展目標不確定的情況下,能不能界定我們的“特殊任務”呢?

能。

在“商業咨詢服務”的相關行業里,總有一些所有領域通用的底層知識、底層邏輯,比如消費行為,比如商業邏輯,就看你有沒有這個學習能力。

比如說,社交媒體時代,出現了很多圍繞產品的自組織社群,套用傳統的客戶管理方法,只會把他們嚇跑,但他們的行為仍然可以用心理學、社會學這些基本理論框架去分析。

“商業邏輯”也是一樣。比如對于快速崛起的網絡品牌,“李叫獸”拋開了傳統的品牌理論,用了一個財務分析的“資金周轉率”去解釋,非常簡潔有力。這就是底層商業邏輯的力量。

它們強調不是怎么構建品牌,怎么規劃媒介,怎么寫文案、怎么做視覺,而是如何理解消費者、理解企業的經營。它們能幫助你在一個快速變化的行業,找到不變的知識。哪怕這些職業明天就會消亡,你的職業價值也不會因此貶值。

具體如何圍繞“特殊任務”安排自己的時間,方法和前面差不多,就不贅述了。

05、

我們并不是真的不會安排時間,并不是真的缺乏自律,而是目標感太弱,以至于大部分時間,不是得過且過,就是患得患失。

但也我不建議新人去過多考慮未來職業發展的問題,一是一般公司不會給你這個空間,二是你現在還沒有選擇的能力。正是為了將來我們能夠擁有更多自由選擇的能力,現在才更應該在工作中發現那些只屬于你的“特殊任務”。

無覓關聯推薦,快速提升流量 星际争霸电竞比分网 北京pk赛车开记录 破解 75秒赛车 云南时时官网平台 北京pk拾历史开奖结果 竞彩足球计算器 百威娱乐的网址是多少 新会员注册即送58彩金 万能6码如何使用 pk10五码二期必中技巧 河南体彩481走势图