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是什么决定了你要跳槽?

(2019-04-11 15:00:50)

  在生活中,我们大多人宁愿选择跳槽,也不会跟领导去讲加薪这一回事,我们用跳槽来得到我们暂时的虚荣感,觉得钱包比之前鼓了,待遇也比之前好了,但是一种隐形的财富我们却丢失了。

  现在职场流行这样一段话:

  “跳槽一次,薪酬涨一次,不跳槽,不会涨薪……”

  “我就是为了高薪酬而跳槽……”

  “我跳槽的理由,之前的公司待遇太低,根本不够我开销的……”

  看到各种各类的跳槽理由,小编想要提醒一下:但凡以薪酬高低促使你跳槽的,最后,你的职场一定做得非常糟糕。

  外面的世界太大,你想去看看,但是外面的诱惑太大,你无法抗拒诱惑导致你会进入一个又一个各类的圈子,最后变得没有立场。拿薪酬?#27492;?#20107;,谁给你的待遇高,你就选择谁家。

  但是薪酬高低不仅是由你的能力决定的,也是由市场环境决定的。很多人都觉得AI领域薪酬高,但是作为作为AI人,你有?#24509;?#22312;理性的角度去思考问题呢?

  不要把薪酬高低当做跳槽理由:

  1.跳槽你要重新面对一家新的公司,你考虑过新公?#37202;?#19994;文化你到?#36164;?#30693;多少,能不能融入公司文化的案例,会不会导致你不但没有加薪反而降薪了呢?不能想着跳槽就一定会加班,往往一个新公司没有多长时间给你适应期,度过过渡期你能完全融入企业,为公司作出业绩吗?

  2.开始到一个新公司,可能会比之前公司待遇高,薪酬高,但是一个新公司有没有“卸磨杀驴”的现象你知道吗?看你是一个新人,项目想做就做,立刻收手,你的职位还保吗?

  选择加薪还是跳槽你有考虑过:

  1.是否?#37096;?#34385;一下自己能力能否达到现在公司要求,而不是把所?#20889;?#37117;怪在现有公司,能否提升一下能力,跳槽只会让你更加糟糕。

  2.你的工作有没有上升的机会,是否得到老板的重用。一般员工,预估你有没有晋升到经理的岗位;对于中层人员?#27492;擔?#34913;量你有没有进一?#25945;?#21319;的机会。如果有晋升的机会,还是等待晋升,哪怕薪酬低?#37096;?#20197;考虑。

  3.你的能力是否发挥到了极致,还有没有发挥空间,现在公司是否把你安排到你理想的职位上去的,你的能力是否都能展现出来。

  4.要想跳槽,你现在的公?#37202;教?#26159;不是不够,你做的项目是不是很牛,如果你一切都做的很好。即使你要跳槽,也为你做了很好的铺垫

  如果你一切做的都很好,那么企业?#25945;?#22826;小,满足不了你,你可以选择跳槽这不是你的错。但是你在企业根本就没有把你的能力发挥出来,即使跳槽,你也不会得到得到的成就,反而加薪变降薪。

  ?#27604;?#20063;请根据你的具体情况分析,挖掘自己的潜在智能,将自己的能力发挥到极致,不要图眼前的一时利益,我们应该考虑的更长久。不要单凭感觉,意气用事,导致没加薪也没有跳槽到理想的公司,更没有得到高薪。

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